ここ20年ほどで、
国が認める退職金制度は
大きく変わりました
適格企業年金廃止
退職給与引当金の廃止
各種サブリースの縮小
企業にとって、使いやすい積立商品はセーフティーネットくらいとなります。
しかしながら、セーフティーネットに使用可能な資金枠には限度がありますし、退職金や資産形成にはそぐわないものです。
また、モノとして節税可能な商品もありますが、計画性がないと「単なる買い物」「現金化できない資産」に終わることがあります。
退職金準備
２つのポイント
積立てた資金を任意の時期に
現金化できる
資産を確実に
ストックできる
この２点が、企業の退職金準備にとって最も大切なポイントとなります。
退職金は税制上も優遇され、実に支給額の80％超を手取り可能です。
特に中小企業経営者にとっては、事業承継をスムーズに進めるための原資にもなります。
詳細はお問い合わせください。
代表的な退職金制度
| 制度 | 役員 | 従業員 |
|---|---|---|
| 小規模企業共済 | △ | × |
| 中小企業退職金共済 | × | ○ |
| 特定退職金共済 | × | ○ |
| 確定拠出型年金（401K） | ○ | ○ |
| 生命保険 | ○ | ○ |
| 制度 | 受取人 | 支給（解約）時期 | 使途 |
|---|---|---|---|
| 小規模企業共済 | 役員 | 限定 | 限定 |
| 中小企業退職金共済 | 従業員 | 限定 | 限定 |
| 特定退職金共済 | 従業員 | 限定 | 限定 |
| 確定拠出型年金（401K） | 役員・従業員 | 限定 | 限定 |
| 生命保険 | 会社 | 自由 | 自由 |